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Gamificação no RH: descubra como tornar os processos mais eficientes e divertidos

sexta-feira, fevereiro 2024
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Você já ouviu falar em gamificação?

Essa estratégia vem sendo implementada cada vez mais, em diversos segmentos, desde a educação até a prestação de serviços.

Mas, por que essa tática faz tanto sucesso?

É simples! Ela é essencial para motivar as pessoas a atingirem os melhores resultados, especialmente no RH.

Leia nosso artigo e descubra como otimizar os processos em sua equipe com a gamificação.

 

Afinal, o que é gamificação?

Nada mais é do que a aplicação das estratégias de jogos nas práticas cotidianas.

Ou seja, assim como nos games, desenvolvemos para os projetos um objetivo a ser cumprido, desafios que devem ser superados e recompensas que podem ser conquistadas, como status ou pontuações.

Além disso, a criação de uma narrativa envolvente faz com que os participantes sejam absorvidos nesse “mundo” à parte, potencializando o seu engajamento nas atividades.

Leia também: Tendências do setor de RH para 2024

 

E como ela se encaixa no RH?

Uma coisa é fato, todo mundo ama jogos competitivos.

Em uma pesquisa realizada pela Talent LMS, 89% dos entrevistados afirmaram que a gamificação os tornam mais produtivos no trabalho.

Isso ocorre porque a gamificação cria um ambiente estimulante, que promove a satisfação pessoal dos colaboradores.

Além disso, por seu esquema dinâmico, ela torna os processos mais eficazes e divertidos para todos, promovendo o trabalho em equipe.

 

Quais os benefícios?

São muitos! É a melhor forma de garantir a participação ativa dos colaboradores.

Além disso, trazer as regras e metodologias dos games para auxiliar nas estratégias do RH gera:

  • Motivação: com o trabalho relacionado às recompensas o colaborador se sente incentivado e valorizado; 
  • Engajamento: os obstáculos a serem ultrapassados vão garantir a imersão da equipe nos processos; 
  • Produtividade: com o engajamento dos colaboradores e sua motivação em alcançar os objetivos, a produtividade da equipe como um todo é potencializada. 
  • Economia: ao expandir a gamificação para os treinamentos e capacitações da equipe, a transmissão de conhecimentos pode ser feita de forma online, poupando gastos desnecessários e, acima de tudo, tempo! 

 

Como aplicar?

Investir na gestão de pessoas é fundamental para garantir o sucesso da sua empresa e, por isso, um RH estratégico e dinâmico é o primeiro passo para o sucesso.

Com a equipe motivada, seu negócio estará pronto para decolar e se tornar referência no segmento.

Se essa é a sua meta, adotar a gamificação é o plano perfeito.

Confira o passo a passo para implementar a gamificação no RH e na sua empresa:

  1. Crie um sistema de pontuação; 
  2. Registre a evolução dos colaboradores, através de um ranking; 
  3. Estabeleça desafios, que devem ser superados; 
  4. Ofereça recompensas (pontos, níveis, brindes, etc). 

Ainda, você pode contar com o auxílio de alguns aplicativos, desenvolvidos para implementar a gamificação nas empresas, como: Didaxis, Sou e Engage. 

 

Utilizar esse método com a sua equipe é também uma forma de se colocar à frente dos concorrentes, já que a pesquisa realizada pela Talent LMS mostra que na hora do recrutamento, a gamificação torna a empresa mais desejável para 79% dos entrevistados.

Leia também: Como ganhar visibilidade em relação à concorrência?

Sabia que outra forma de ganhar destaque em relação aos concorrentes é a oferta de benefícios corporativos?

A VT Soluções é uma operadora de benefícios, especializada em vales-transporte e, assim como a gamificação, auxiliamos o RH na gestão de tempo, absorvendo todo o trabalho operacional do RH relacionados ao controle dos vales-transporte.

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Entre em contato conosco e faça um orçamento!

Leia também: Método SMART: saiba definir as metas para a sua equipe

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