Você já ouviu falar em gamificação?
Essa estratégia vem sendo implementada cada vez mais, em diversos segmentos, desde a educação até a prestação de serviços.
Mas, por que essa tática faz tanto sucesso?
É simples! Ela é essencial para motivar as pessoas a atingirem os melhores resultados, especialmente no RH.
Leia nosso artigo e descubra como otimizar os processos em sua equipe com a gamificação.
Afinal, o que é gamificação?
Nada mais é do que a aplicação das estratégias de jogos nas práticas cotidianas.
Ou seja, assim como nos games, desenvolvemos para os projetos um objetivo a ser cumprido, desafios que devem ser superados e recompensas que podem ser conquistadas, como status ou pontuações.
Além disso, a criação de uma narrativa envolvente faz com que os participantes sejam absorvidos nesse “mundo” à parte, potencializando o seu engajamento nas atividades.
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E como ela se encaixa no RH?
Uma coisa é fato, todo mundo ama jogos competitivos.
Em uma pesquisa realizada pela Talent LMS, 89% dos entrevistados afirmaram que a gamificação os tornam mais produtivos no trabalho.
Isso ocorre porque a gamificação cria um ambiente estimulante, que promove a satisfação pessoal dos colaboradores.
Além disso, por seu esquema dinâmico, ela torna os processos mais eficazes e divertidos para todos, promovendo o trabalho em equipe.
Quais os benefícios?
São muitos! É a melhor forma de garantir a participação ativa dos colaboradores.
Além disso, trazer as regras e metodologias dos games para auxiliar nas estratégias do RH gera:
- Motivação: com o trabalho relacionado às recompensas o colaborador se sente incentivado e valorizado;
- Engajamento: os obstáculos a serem ultrapassados vão garantir a imersão da equipe nos processos;
- Produtividade: com o engajamento dos colaboradores e sua motivação em alcançar os objetivos, a produtividade da equipe como um todo é potencializada.
- Economia: ao expandir a gamificação para os treinamentos e capacitações da equipe, a transmissão de conhecimentos pode ser feita de forma online, poupando gastos desnecessários e, acima de tudo, tempo!
Como aplicar?
Investir na gestão de pessoas é fundamental para garantir o sucesso da sua empresa e, por isso, um RH estratégico e dinâmico é o primeiro passo para o sucesso.
Com a equipe motivada, seu negócio estará pronto para decolar e se tornar referência no segmento.
Se essa é a sua meta, adotar a gamificação é o plano perfeito.
Confira o passo a passo para implementar a gamificação no RH e na sua empresa:
- Crie um sistema de pontuação;
- Registre a evolução dos colaboradores, através de um ranking;
- Estabeleça desafios, que devem ser superados;
- Ofereça recompensas (pontos, níveis, brindes, etc).
Ainda, você pode contar com o auxílio de alguns aplicativos, desenvolvidos para implementar a gamificação nas empresas, como: Didaxis, Sou e Engage.
Utilizar esse método com a sua equipe é também uma forma de se colocar à frente dos concorrentes, já que a pesquisa realizada pela Talent LMS mostra que na hora do recrutamento, a gamificação torna a empresa mais desejável para 79% dos entrevistados.
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Sabia que outra forma de ganhar destaque em relação aos concorrentes é a oferta de benefícios corporativos?
A VT Soluções é uma operadora de benefícios, especializada em vales-transporte e, assim como a gamificação, auxiliamos o RH na gestão de tempo, absorvendo todo o trabalho operacional do RH relacionados ao controle dos vales-transporte.
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