Desafios do RH em 2021

O ano de 2020 deixou muitos reflexos positivos e negativos para 2021. Empresas e colaboradores ainda enfrentam desafios diários criados pela pandemia e, não é à toa que um dos setores que mais sofreram com essas mudanças foi o setor de RH.
Novos planos, novas metas, novas contratações. O que isso significa? Que todo início de ano é necessário muita organização. E com o COVID isso se torna ainda mais complexo e desafiador, pois é necessário mais cuidado com a saúde e segurança de todos os colaboradores da empresa. Novos padrões de trabalho foram exigidos, processos e gestões tiveram que ser colocados em prática de forma ágil e assertiva.
Em tempos de incerteza, a dúvida torna-se uma companheira diária. As mudanças são vistas já nos primeiros passos do processo de contratação, agora feito via video chamada. Coisas como, vagas home office ou presenciais, a adaptação dos novos colaboradores à distância, reuniões de alinhamento e aproximação dos colaboradores são novos desafios a serem enfrentados.
Assim como pontuamos no texto sobre Recrutamento Inteligente, a tecnologia precisa ser a mais nova aliada dos setor de RH. Otimizar o tempo de trabalho, com menos mão de obra em processos burocráticos, dando mais tempo para processos de gestão e integração, que se tornam essenciais. O trabalho remoto chegou para ficar, em alguns casos funcionando até melhor do que o presencial. Assim, torna-se essencial a flexibilização de alguns processos, dando mais autonomia para os colaboradores realizarem suas funções.

Inovação é a palavra para 2021. Busque sempre estar atualizado a novas tendências de mercado. O setor de RH é a grande chave para que tudo e todos nas empresas estejam alinhados e confortáveis para realizar e dar o melhor de si. Desafios devem ser visto com bons olhos e encarados de frente. 2021 promete e estaremos preparados.