Você sabia que a profissão de RH surgiu formalmente entre o final do século XIX e o começo do século XX? Estudiosos sobre a área costumam dividir a evolução do perfil do RH em 5 fases: Contábil (antes de 1930), Legal (1930 a 1950), Tecnicista (1950 a 1965), Administrativa (1965 a 1985) e Estratégica (1985 aos dias atuais). Independentemente da fase do RH, o que sempre permaneceu ao longo da história é a importância de olhar para as pessoas da empresa, conhecê-las e fazer uma gestão centrada no fator humano. Afinal, qualquer inovação e qualquer transformação passa por um fator comum: gente..
Independentemente da fase do RH, o que sempre permaneceu ao longo da história é a importância de olhar para as pessoas da empresa, conhecê-las e fazer uma gestão centrada no fator humano. Afinal, qualquer inovação e qualquer transformação passa por um fator comum: gente.
Uma das tendências para o RH inovador é o aprimoramento do uso da tecnologia. Esse é o primeiro passo para modernizar qualquer empresa. E não existe jeito de atualizar processos e ideias de outras áreas, sem passar pela modernização das atividades que envolvem a área de Recursos Humanos. Processos modernizados engajam porque conectam as pessoas, […]
Um RH estratégico consiste em articular e conhecer muito bem a missão e os objetivos da empresa. Assim, o setor deve ter como foco os resultados, o valor do negócio e os colaboradores, entendendo quais são as principais necessidades e como atingi-las de forma equilibrada. Isso contribui tanto para um cenário mais fluido de trabalho, […]
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