Você sabia que a profissão de RH surgiu formalmente entre o final do século XIX e o começo do século XX? Estudiosos sobre a área costumam dividir a evolução do perfil do RH em 5 fases: Contábil (antes de 1930), Legal (1930 a 1950), Tecnicista (1950 a 1965), Administrativa (1965 a 1985) e Estratégica (1985 aos dias atuais). Independentemente da fase do RH, o que sempre permaneceu ao longo da história é a importância de olhar para as pessoas da empresa, conhecê-las e fazer uma gestão centrada no fator humano. Afinal, qualquer inovação e qualquer transformação passa por um fator comum: gente..
Independentemente da fase do RH, o que sempre permaneceu ao longo da história é a importância de olhar para as pessoas da empresa, conhecê-las e fazer uma gestão centrada no fator humano. Afinal, qualquer inovação e qualquer transformação passa por um fator comum: gente.
A cada dia que passa mais empresas estão abandonando o plano de negócios tradicional e optando pelo Business Model Canvas. O Canvas, de modo geral, é uma ferramenta de gerenciamento estratégico que incentiva a inovação, a prototipação e a cocriação. Por isso, ela é uma aliada do profissional do RH, que lida com gestão de projetos. […]
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