Desafios da inclusão no ambiente de trabalho

A diversidade nas empresas tem se tornado um assunto cada vez mais relevante com o passar dos anos. Além de contratar pessoas com diferentes idades, etnias, orientações sexuais, identidades de gênero e deficiências, as organizações devem, acima de tudo, implementar ações para conscientização dos colaboradores. Isso porque, independente da contratação, é necessário oferecer um ambiente de trabalho seguro, saudável e acolhedor para todos os públicos.

Ainda, informar a equipe sobre dados relacionados às desigualdades no mercado de trabalho, também é uma maneira de instigar a reflexão. Por exemplo:

– As mulheres ainda ganham cerca de 20,5% a menos que os homens no país, segundo estudo de 2018, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

– Mais de 41% dos funcionários LGBTQIA+ afirmam ter sofrido algum tipo de discriminação em razão da sua orientação e 58% dos profissionais negros vivenciaram preconceito racial no trabalho, de acordo com o Center for Talent Innovation (Coqual).

– Os idosos representam apenas 7,2% da força de trabalho do Brasil, conforme dados de 2018, da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), do IBGE.

– O Censo da Educação Superior do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep), de 2017, revelou que, do total de 8,3 milhões de matriculados no Ensino Superior, apenas 0,68% eram indígenas, o que dificulta a inserção deste público no mercado de trabalho.

– Em 2018, a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) apontou que as pessoas com deficiência ocupavam cerca de 1% das vagas formais de emprego.

Os dados são alarmantes, não é mesmo? Por isso, promover palestras, propostas e estabelecer comitês, torna-se parte essencial deste processo de inclusão.

E sua empresa, é um espaço seguro para a diversidade?