Afinal, o que é Clima Organizacional?

Relacionamento entre as equipes, modelo de gestão e lideranças capacitadas, são alguns dos fatores que influenciam no Clima Organizacional de uma empresa. Através dele, é possível mensurar a qualidade do ambiente de trabalho, o rendimento dos colaboradores e a produtividade da organização como um todo.

Quando o ambiente corporativo torna-se excessivamente competitivo, por exemplo, existe uma tendência dos colaboradores desenvolverem problemas relacionados à ansiedade, devido à alta cobrança por produtividade.

Mas como saber se sua organização possui um bom Clima Organizacional?

APLICAÇÃO DE PESQUISA
A melhor forma de avaliar é através da aplicação de uma pesquisa de clima, que identificará os padrões comportamentais da equipe, possíveis problemas de convivência e qual a percepção dos colaboradores em relação à empresa. Independentemente do modelo de pesquisa adotado, é importante abordar sobre:
– volume de trabalho;
– carga horária;
– distribuição de tarefas;
– salários e benefícios;
– comunicação interna;
– avaliação da liderança;
– espaço físico da empresa;

ANÁLISE DOS RESULTADOS
A partir disso, será possível compreender quais são os pontos fortes e fracos da organização, para então conseguir:
– identificar possíveis comportamentos contraproducentes;
– analisar a qualidade de vida dos colaboradores dentro da empresa;
– observar como o clima está afetando a motivação da equipe;
– pontuar as mudanças ocorridas ao longo do tempo e entender como elas impactam a realidade atual da empresa;
– diagnosticar possíveis problemas na cultura organizacional e traçar um plano de gestão mais estratégico, visando a melhoria do ambiente de trabalho;

A realização dessa pesquisa deve ocorrer periodicamente, para que seja possível comparar os dados e analisar de forma dinâmica se as propostas de melhoria têm sido eficazes. Além disso, cabe lembrar que os colaboradores passam grande parte do tempo dentro da empresa, então é essencial que esse ambiente seja agradável, motivador e seguro.

E na sua organização, como anda o Clima Organizacional?