Nos últimos meses o uso da inteligência artificial na gestão de pessoas vem ganhando mais espaço nas discussões no cenário empresarial. Afinal, essa ferramenta auxilia na otimização de diversos processos. Mas será que ela pode ser encaixada no RH da sua empresa? Quais benefícios ela irá te agregar? Acompanhe algumas dicas aqui.
O setor de RH ganhou muitos desafios e aumentou a sua complexidade nos últimos anos. Entretanto, a principal diferença está na quantidade de informações que somos bombardeados todos os dias e como esses profissionais lidam com elas. Fazer um bom uso de ferramentas de IA faz com que você perceba se a sua empresa está usufruindo da melhor maneira dessas informações ou apenas “se afogando” nelas. Para o CTO e Cofundador da Jobzi, Alexandre Renteria, isso se manifesta em alguns pontos:
VELOCIDADE: ligado a economia de tempo para execução de atividades, em meio a um número elevado de currículos, essa tecnologia tem a capacidade de fazer uma triagem muito mais rápida. Poupando o trabalho do ser humano para o que realmente importa;
PRECISÃO: este destinamos a solução para o RH na precisão de análises de dados;
ASSERTIVIDADE: o suporte dessa tecnologia contribui para a redução de subjetividade. Em uma seleção de recrutamento muitos candidatos podem preencher todos os requisitos, mas ainda é preciso que seja feita uma escolha. A IA pode fazer isso muito mais rápido que o ser humano.
Em resumo, o uso dessas tecnologias ajudam na superação de desafios do setor de RH e melhoram o desempenho humano. De acordo com Alexandre, fazer o uso correto dessas ferramentas significa deixar que as pessoas dediquem-se a tarefas que as máquinas não são capazes de executar. O uso da tecnologia, como a IA, é um caminho sem volta. Não é modismo e está aí para ficar e ajudar cada vez mais os profissionais de RH e todas as áreas.
Fonte: https://blog.lg.com.br/
