5 Softwares essenciais para um RH Inovador

Tornar a vida do RH mais fácil é o que precisamos para desenvolver uma área mais estratégica, não é? Mas como ter tempo para inovar se o seu setor ainda executa burocracias desnecessárias?

A Pesquisa “Perspectivas de Orçamentos” revelou o que essa mudança de postura é prioridade para as empresas em 2017. Isso porque 33% delas responderam ter interesse em contratar ferramentas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho neste ano.

Você pode continuar sendo um “tomador de pedidos”, recebendo demandas e executando. Mas a possibilidade de tornar seus processos mais eficientes e econômicos, focando assim nas soluções reais para a empresa, é que o posicionará como setor-chave e colocará finalmente o Recursos Humanos em seu merecido papel de destaque.

Temos experiência em facilitar a vida de dezenas de RHs com a terceirização e a automatização da gestão de vales-transporte. Por isso, selecionamos 5 softwares que podem ser parceiros da sua jornada por uma revolução no setor.

1. Recrutamento e Seleção

Recrutamento e seleção pode ser uma dor de cabeça. Para poder se dedicar a um processo realmente inovador, use ferramentas que facilitem a organização dele.

Existem no mercado muitas ferramentas que ajudam no gerenciamento do processo de Recrutamento e Seleção como um todo – cadastramento de vagas e currículos, gestão das etapas do processo seletivo, aplicação de avaliações e geração de relatórios e gráficos estatísticos. A questão aqui é entender o momento da empresa, o nível de maturidade do seu processo e o orçamento disponível para investir.

2. Treinamento e Desenvolvimento

Softwares de Gestão de Treinamento e Desenvolvimento Humano (HDM) auxiliam no processo de gestão de talentos. Documentos e métodos precisam estar em ordem, já que essa etapa é essencial para desencadear fluidez dentro da empresa. No lugar de planilhas e pilhas de papel, softwares ajudam no acompanhamento e no aprimoramento das etapas.

De um modo geral, as ferramentas que estão disponíveis no mercado facilitam a gestão de competências, a gestão de treinamentos e o desenvolvimento individual dos colaboradores, otimizando os processos de avaliação de desempenho e disseminando o conhecimento por toda a empresa.

3. Ferramentas de Avaliação de Perfil Comportamental

Prever os perfis dos colaboradores e a forma como eles interagem dentro de uma equipe ajuda a aumentar a produtividade e a reduzir a rotatividade. As avaliações de perfil comportamental oferecem uma percepção precisa de como as pessoas atuam no ambiente de trabalho, provendo um alto grau de segurança para o processo de recrutamento e seleção; identificando áreas em que se deve maximizar investimentos com aprendizagem e desenvolvimento; e ajudando a compreender onde a empresa deve focar seus esforços para aprimorar a satisfação de seus colaboradores.

4. Software de Avaliação de Desempenho

Medir o desempenho permite identificar gargalos nas funções exercidas pelos colaboradores e encontrar soluções para aumentar a produtividade. Pensar nisso de forma estratégica e organizada também ajudará a visualizar o ranking de competências, a avaliação de metas e o acompanhamento do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), o que permitirá a busca por mais engajamento. Ter um software é essencial não só para controlar, mas para facilitar a criação de relatórios e sua análise.

5. Bônus: Softwares completos para a gestão de RH

Foi convencido a desburocratizar e automatizar geral? Duas sugestões de empresas que oferecem softwares para a maioria das necessidades do RH são a SAP e a Totvs.

Ambas têm por princípio ajudar seu negócio a focar em pessoas. Por isso, seus produtos ajudam com os mais diversos processos, como contratação e retenção, gestão do ambiente de trabalho, pagamentos e outros.

Mas existem muitas outras opções, para todos os tamanhos de empresa e todos os tamanhos de orçamento! Estude, pesquise, busque identificar o retorno desse investimento para a sua empresa e quais processos são prioritários para a sua entrega como RH estratégico.