Você sabe o que são Mad Skills? Esse termo vem ganhando cada vez mais destaque no mercado nos últimos anos e tem sido um diferencial importante na hora das contratações. 

Apesar dos avanços tecnológicos, como a inteligência artificial, certos aspectos continuam tornando cada colaborador único: sua criatividade, atos de coragem, hobbies e, claro, o famoso “vestir a camisa” da empresa. 

No entanto, muitas empresas ainda não sabem como gerenciar essas habilidades no momento do recrutamento e seleção, para transformá-las em um diferencial positivo no ambiente corporativo. 

Em nosso artigo, você vai conhecer mais sobre o que são Mad Skills e seu exemplos. 

Acompanhe! 

Afinal, o que são Mad Skills? 

Os termos Soft Skills e Hard Skills já eram bastante populares no mercado profissional. No entanto, um novo conceito ganhou destaque nos anos 2000: as Mad Skills.

‘MAD’ = Muito/intenso/extremo

‘SKILLS’ = Habilidades 

Elas não são habilidades comuns, mas sim competências que chamam atenção pela sua relevância. Podem ser técnicas ou comportamentais, e muitas vezes resultam em experiências que enriquecem o seu lado profissional.

As empresas buscam profissionais que tragam inovação e soluções criativas, não apenas executem tarefas rotineiras, é neste cenário em que as Mad Skills se encontram. 

Mas quais são os exemplos de Mad Skills? Confira! 

> Leitura e escrita: A leitura expande o repertório de referências e fortalece o pensamento crítico, capacitando o profissional a identificar tendências e inovações. Além disso, aprimorar a gramática e a habilidade de expressar suas ideias de forma mais claras e eficientes

> Esportes: A prática esportiva desenvolve mais do que a saúde física, traz lições que podem ser aplicadas diretamente ao ambiente corporativo. Profissionais que possuem grandes habilidades em esportes geralmente demonstram resiliência e trabalho em equipe. 

> Artes: A arte desperta a criatividade, abrindo portas para ideias inovadoras e trazendo novas perspectivas ao nosso cotidiano. Além disso, desenvolve habilidades essenciais para a resolução de problemas, permitindo abordagens mais criativas e eficazes. 

Esses são apenas alguns exemplos de muitas Mad Skills que podem ser exploradas. 

Profissionais com habilidades avançadas são frequentemente mais adaptáveis, capazes de enfrentar desafios de maneira inovadora e de encontrar soluções para problemas. 

Como desenvolver em entrevistas? 

Mad Skills demonstrou aos recrutadores uma perspectiva única sobre as habilidades especiais dos candidatos, podendo ser o diferencial na decisão final. 

Ao analisar experiências como trabalhos em ambientes não convencionais, conhecimento cultural ou atividades voluntárias, é possível identificar essas competências poderosas. Muitos candidatos têm habilidades extras que podem agregar valor ao trabalho, mas muitas vezes não percebem. 

Como nós aplicamos Mad Skills 

Agora que já entendemos sobre o que são as Mad Skills, é possível aplicar esse conceito tanto em novos processos seletivos quanto no desenvolvimento dos colaboradores existentes. Com tecnologia inovadora, a VT Soluções gerencia de forma completa o trabalho operacional do RH na administração de vales-transporte, desde a compra até a coleta. 

Nossa parceria é próxima e dedicada em facilitar o dia a dia do RH, permitindo um foco mais eficaz na criação e no desenvolvimento dessas habilidades. 

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